twitter

AsiaSoft oferuje pracę

AsiaSoft, wiodąca korporacja rozrywki online w południowo-wschodniej Azji zaprasza nowych chętnych ludzi do pracy w ThailandMS! Oczekują ludzi, którzy są kreatywni oraz umiejący zrozumieć powagę propozycji. Dobre zgłoszenie to nie wszystko, mają być także prowadzone indywidualne rozmowy. Nie będziemy rozpisywać gdzie i jak ma to nastąpić. Okres zgłaszania jest do 3 kwietnia.

Ilość dostępnych miejsc prac jest ogromna. Nie zaprezentujemy wam wszystkich możliwych posad w szczegółach, wartą uwagi jest posada na GameMastera/Support. Jakie ma wymagania?

Odpowiedzialność w pracy:
● Sprawdzenia i utrzymania przyzwoitości w grze (Ukarać winnych złamania zasad przez graczy).
● Rozpowszechniać prawdziwych informacji na temat MapleStory
● Sprawdzać błędy w grze
● Zgłaszać nieprawidłowości (bugi, errory)
● Wykonywać "specjalne zadania" od przełożonego (np. ankiety).

Kwalifikacja:
● Edukacja na poziomie odpowiednika matury lub kursów lub studiuje.
● Umiejętność pracowania pod presją.
● Dar do natychmiastowego rozwiązywania problemów bez wahania się
● Znajomość obsługi technologii i gier online (opcjonalnie)
● Posiadanie zdolności komputerowych - różne rodzaje programów (pakiet Microsoft Office)
● Stały dostęp do internetu
● Przygotowanym do pracy w systemie zmian (określony przedział czasowy)

Oto reszta lista miejsc pracy, jak wspomnieliśmy bardzo długa. Czyżby nikt nie pracował w MSThailand?

Marketing
● Senior Marketing Executive / Marketing Executive
● Senior Marketing Communication Executive
● Marketing Communication Executive
● Senior Activation Executive / Event Staff
● Senior Trade Marketing Executive

Game / Product
● Product Manager
● Product Planner
● Game Content
● Product Coordinator

Service
● Call Center
● Game Support / Game Master

Sales
● Sales Upcountry
● Key Account Executive
● Account Executive

IT / Web
● NOC Engineer
● NOC Operator
● Billing Database Administrator Staff
● Web Developer

Art / Creative
●Senior Copywriter / Copywriter
● Graphic Designer
● Senior Creative

0 komentarzy:

Prześlij komentarz